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新东小学中层干部竞争上岗实施方案

来源:未知 作者:admin 时间:2012-10-10 15:06 浏览:

 

新东小学中层干部竞争上岗实施方案
(讨论稿)
一、指导思想
为建立公开、公平、竞争、择优和规范化、程序化的学校中层干部选拔和管理机制,根据《荔湾区中小学和幼儿园中层干部管理办法》的文件精神,选拔和培养优秀教师作为后备干部,进一步充实我校中层干部队伍,不断提高教师队伍的综合素质,特制订本方案。
二、基本原则
建立和推行中层干部竞争上岗和委任制度,坚持党管干部的原德才兼备的原则,注重实绩的原则,民主集中制的原则坚持平等自愿协商一致的原则坚持公开竞争择优的原则坚持走群众路线保证职工的参与权、知情权和监督权。
三、组织机构
组长:王飞(书记、校长)
副组长:吴敏慧(副校长)
组员:卢巧萍(教导主任)
         彭焕莲(教导主任)
         黄淑仪
四、基本程序
(一)选拔方式
采取竞争上岗和委任方式进行。
(二)岗位设置
根据学校后备干部培养的需要拟设置副主任三名。
(三)资格条件
1、忠诚党的教育事业,认真学习贯彻党的路线、方针、政策,具有良好的思想政治素质,清正廉洁,作风正派,办事公正,事业心、使命感和全局观念强,在群众中有较高威信;
2、熟悉学校工作,有一定的教育理论水平和科学管理知识,有较强的组织、管理、协调能力和开拓创新精神;
3、具有较强的教育教学业务能力和指导教师开展教育教学工作的能力,或行政管理能力,在现职工作岗位上业绩突出,近三年年度考核称职以上;
4、具有大专及以上学历、小学一级教师及以上职称的在编在职教师
(四)考评要点
1发布公告。在本单位范围内发布竞争上岗公告,
2、接受报名。符合资格条件的教师均可报名。报名形式可以是本人自愿报名,也可以是组织推荐或群众推荐。报名者须按要求如实填写《荔湾区新东小学中层干部竞争上岗报名表》。
3资格审查。按公告规定的资格条件,由学校竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查,符合要求者参加竞争上岗。
(五)考评方式
1、综合测评。综合测评分两个部分:竞争上岗领导小组评分(50%)、群众评分(50%)。首先组织全体教职工分别听取竞聘者的竞聘演讲。演讲结束后,进行教职工民主测评。演讲内容包括:本人经历、履职能力、履职设想、勤政廉政措施等方面。听取演讲、进行民主测评的教职工人数不能少于本单位在职在编人数的70%。竞争上岗领导小组成员评分去掉一个最高分,去掉一个最低分,平均分即为领导小组测评分;群众评分按胜任、基本胜任和不胜任三个等次进行测评,并按规定的分值转换成群众测评分。根据竞聘者综合测评成绩,竞争上岗领导小组对其德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。
2、确定拟聘人选。根据测评成绩和考察情况,经竞争上岗领导小组讨论决定拟聘人选。
3聘前公示。公示期为3天,将拟聘人选在本单位向教职工公示。在公示期间,广泛听取教职工意见。有署名投诉的,认真了解情况,并及时向投诉人反馈查处情况。
4、聘任。由校长签发聘书,并报区教育局党委办公室备案。
(六)聘期
中层干部的聘期一般为三年
四、领导与监督
(一)竞争上岗及委任中层干部过程要自觉接受学校工会、教代会和群众的监督。
(二)竞争上岗及委任中层干部实施过程中出现弄虚作假等违规行为的,将依据有关规定对当事人进行严肃处理。
(三)竞争上岗及委任中层干部的所有文件资料和有关记录,均须保存三年备查。
(四)在实施选拔和聘任、续聘中层干部过程中必须坚持干部任职回避制度。
(五) 本方案由新东小学竞争上岗领导小组负责解释,经教职工大会通过并公布,交区教育局党委办公室备案后实施。
 
荔湾区新东小学
2011年12月
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